"Das Lerncoaching vom Freiburg Institut ist ein echter Gewinn. Es hat mir im Rahmen meiner Coaching-Ausbildung gezeigt, wo der Schlüssel zum Erfolg liegt und auf welchen persönlichen Ressourcen ich aufbauen kann.
"
Beat Kolly
General Manager Bahninfrastruktur SBB (Coachingprogramm)
"Das Freiburger Erfolgsfaktoren-Training ist ein Meilenstein in meiner Entwicklung als Coach. Peter Behrendt versteht es, zentrale Ergebnisse aus der aktuellen Coachingforschung in ein überaus kurzweiliges und praxisnahes Trainingsprogramm zu übersetzen. Mein Gewinn: Handfeste, verhaltensnahe Entwicklungsimpulse und ein wissenschaftlich abgesichertes Wirkmodell als Basis für die Reflexion meiner Coachingarbeit."
Christian Aeschlimann
Coach, Iswell GmbH (Coachingprogramm)
"Sehr gutes Training, das ich gerne weiterempfehle: Forschungsbezug und Praxis! Sehr angenehme Werkstattatmosphäre."
Teilnehmerin am Training Erfolgsfaktoren-Coaching
"Meine Führungskraft geht noch mehr auf Fragen und Interessen der Team Mitglieder ein. Strukturiert Meetings noch besser in Aufgaben, Ziele etc. Erkundigt sich regelmäßig, ob die benötigten Ressourcen vorhanden sind und setzt sich sonst für deren Beschaffung ein."
Timo Dietrich
Associate Project Engineer bei Stryker (Führungsprogramm)
"The training was, by far, the best project management training I have ever attended. The meeting recordings, interaction with other PMs and applicability to my every day work were all phenomenal. The personal coaching sessions were just as helpful."
Jacky Cross
Associate Manager, Master Data Systems bei Stryker (Führungsprogramm)
"Sehr bereichernd und ein weiterer wichtiger Meilstein auf dem Weg zu einem guten Coach."
Tilman Rieger
(Coachingprogramm)
"Meine Führungskraft ist transparenter geworden. Klarer in dem, was er vom Team erwartet."
Patricia Assion
Document Engineer, LPA (Führungsprogramm)
"Der Projektleiter bindet die Teammitglieder mehr ein; führt das Team zielorientierter und macht, wenn es sein muss, klare Vorgaben."
Dr. Andrea Disch
Senior Manager in Verpackung bei Pfizer (Führungsprogramm)
"Ziele und Entscheidungen waren klarer spürbar. Das hat dem Team ein klareres Gefühl für den Fortschritt und Erfolg gegeben."
"I'm very satisfied and I enjoyed especially the caring atmosphere which was created and the authentic character.
"
Verena Heidenreich
UWC Robert Bosch College (Teambuilding)
"Interpersonal relationships and guidance seemed to improve. I felt more comfortable with the team and more comfortable making the tough decisions. I also felt like the team responded better to me and were also more comfortable following my lead."
