1. RECRUITING KICK-OFF

Bevor eine Stellenanzeige geschalten und der Recruiting-Prozess gestartet wird, ist es von elementarer Bedeutung klar die Anforderungen an die Stelle zu definieren. Nur dann kann ein effektives und zielführendes Bewerbungsverfahren durchgeführt werden. Gerne unterstützen wir Sie dabei in Zusammenarbeit mit den betreffenden Fach- und Führungskräften die wichtigen Anforderungen zu definieren, und dabei keine Punkte außer Acht zu lassen. 

2. Active Sourcing

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt werden Mitarbeitende in sämtlichen Branchen und Positionen gesucht. Die Alterung der Gesellschafft, die Globalisierung und die steigende Suche von hoch qualifizierten Mitarbeitenden führen zu Engpässen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden. Die Rekrutierung hat sich folglich stark verändert: Eine Stelle ausschreiben und warten bis zahlreiche Bewerbungen hereinflattern war gestern. Heute sind es Arbeitnehmende gewöhnt, nicht mehr aktiv auf die Suche gehen zu müssen, sondern von Unternehmen direkt attraktive Angebote zu erhalten, auch wenn sie derzeit angestellt sind. Ausgeschriebene Stellen bleiben dadurch lange unbesetzt!

Was bedeutet das für Sie? Die Unternehmen müssen selbst auf die Suche nach Arbeitnehmenden gehen und aktiv rekrutieren. 
Zu zeitaufwändig sagen Sie? Wir unterstützen Sie dabei!

Das Freiburg Institut bietet Ihnen angepasste und zielgerichtete Angebote, um möglichst breit potenzielle und den Anforderungen entsprechende Kandidat:innen anzusprechen. Und das mit einem internationalen Suchradius!

Mit unserem Active Sourcing bieten wir Ihnen:

• Festlegung wichtiger Anforderungen für die Stelle
• Identifizierung von Suchkanälen
• Aktive Suche von passenden Talentprofilen auf verschiedenen Portalen
• Internationale Talentsuche (Grenzregionen oder remote Arbeitnehmende)
• Wecken von Interesse an Position & Unternehmen bei potenziellen Kandidat:innen
• Klärung erster Anforderungen in telefonischem Kontakt
• Weitere Schritte im Recruiting bei zeitkritischen Fällen

Weitere Infos finden Sie hier. 

3. STELLENANZEIGE & bEWERBUNGSMANAGEMENT

Auf Grundlage der vorher definierten Anforderungen an die zu besetzende Stelle können wir für Sie eine professionelle, attraktive und vor allem treffende Stellenanzeige erstellen. Bei Bedarf übernehmen wir gerne auch das Bewerbungsmanagement, wie z.B. Eingangsbestätigung, Terminvereinbarung, Dokumentation der Bewerbungsunterlagen. So können Sie wertvolle Zeit sparen und sich voll auf die wesentlichen Schritte des Recruiting-Prozesses fokussieren. 

4. tALENTSCREENER: TELEFON-INTERVIEW

Mit dem vom Freiburg Institut entwickelten TalentScreener können die talentiertesten Bewerber*innen mit wenig Zeitinvest identifiziert werden! Ein einstündiges standardisiertes Telefon-Interview reicht. Der TalentScreener ist für (agile) Mitarbeitende bzw. agile Führungskräfte ausgelegt.

Das daraus resultierende differenzierte Persönlichkeitsprofil mit den zentralen Talenten für agile Führungskräfte oder Mitarbeitende ermöglicht eine fundierte Vorauswahl, mit der Sie die geeignetsten Bewerber*innen für Ihr Unternehmen finden, auf die Sie in Ihrem Bewerbungsprozess aufbauen können. Dies spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld, sondern ermöglicht es Ihnen, die passenden Menschen zu finden, die mit ihrer agilen Denkweise Ihr Unternehmen weiterbringen.

Hier können Sie mehr darüber erfahren. 

5. vORSTELLUNGSGESPRÄCH

Das Vorstellungsgespräch stellt den vielleicht wichtigsten Bestandteil im Recruiting-Prozess dar: Hier können Sie die Anforderungen im persönlichen Gespräch gezielt prüfen und einen vollumfänglichen Eindruck des*r Bewerbers*in gewinnen. Außerdem ist dies eine gute Möglichkeit sich als Arbeitgeber zu präsentieren. Um ein für beide Seiten gelungenes Vorstellungsgespräch zu führen, unterstützen wir Sie gerne sowohl bei der Konzeption als auch bei der Durchführung der Gespräche.